警察职务套改后晋升细则
1、套改范围：列入套改机构范围的在编在职、评授警衔并具有公务员身份的警员纳入套改范围。
2、执法勤务警员在职务晋升任职年限要求上，也与综合管理类公务员的职级晋升相同，二级高级警长以下级别的晋升均要求任职满两年，二级高级警长晋升一级高级警长要求任职满三年，一级高级警长晋升二级警务专员、二级警务专员晋升一级警务专员要求任职满四年。
3、首次套改相关工作完成后，公安部将会同有关部门适时出台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理相关规定。警察职务套改：公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。
人民警察职务职级并行套改细则
人民警察职务职级并行套改细则如下：套改范围：列入套改机构范围的在编在职、评授警衔并具有公务员身份的警员纳入套改范围。新录用且试用期未满未确定职务的公安民警，暂缓套改，试用期满考核合格确定警员职务后再进行。
晋升与降级规定依据《公务员职务与职级并行规定》，存在不符合相关规定、受处分影响期未满等情形的，不得晋升职级；不能胜任职位、年度考核不称职等情形的，应降低职级。警长制套改框架与实施包括警衔等级与职务等级的对应关系、警衔的晋级规则、套改原则和套改流程。
法律分析：列入套改机构范围的在编在职、评授警衔并具有公务员身份的警员纳入套改范围。新录用到公安机关试用期未满没有确定职务的公安民警，暂缓套改，试用期满经考核合格，正式确定警员职务后再进行套改。
执法勤务类人民警察也是公务员，与综合管理类公务员执行职务与职级并行制度类似，也是职务与职级两条腿并行齐驱。
公安机关执法勤务机构人民警察警员职务
公安机关执法勤务机构人民警察警员职务改革旨在完善职务序列、拓展职业发展空间，通过套改明确职业发展路径并保障待遇。改革背景与目的改革源于2009年《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》及2018年《公安机关执法勤务警员职务序列改革方案（试行）》。
B项正确，根据《公安机关组织管理条例》第十一条规定，公安机关内设执法勤务机构警官职务范围包括：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。
公安机关内设执法勤务机构警员职务：采用警务技术职级体系，由高至低为一级警长、二级警长、三级警长、四级警长、一级警员、二级警员、三级警员。此类职务直接参与一线执法、案件办理及治安维护等工作。职务划分的意义：两类职务序列的明确区分，旨在通过专业化分工提升公安机关运行效率。
公安机关人民警察职位可按职务序列和岗位职能进行分类。按职务序列划分依据《公安机关组织管理条例》，分为警官职务、警员职务和警务技术职务。
公安机关人民警察职务分为警官职务、警员职务和警务技术职务。警官职务：主要负责指挥职责。公安机关领导成员和内设综合管理机构警官职务由高至低分为省部级正职到乡科级副职；内设执法勤务机构警官职务由总队长至副中队长。警员职务：主要负责执行职责。
人民警察职务职级序列主要分为警官职务、警员职务和警务技术职务三大类。警官职务序列：领导与综合管理机构：由高至低依次为省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
评论留言