中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释》是劳动争议处理的重要法律依据，对于保障劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。通过明确调解仲裁的程序、法律效力与执行方式，为当事人提供便捷、高效的法律救济途径，维护了劳动市场的公平与正义。
第一部分：释义 1 立法目的：该法旨在（...）。2 适用范围：适用于（...）内的劳动争议处理。3 劳动争议原则：处理遵循（...）原则。4 当事人协商：提倡（...），作为争议解决的初步步骤。5 基本程序：包括（...）等步骤，明确举证责任。
当事人提供书证或物证时，应当提交原件或原物。 提供视听资料的当事人，需确保其形式和来源符合法律规定。 提供证人证言的当事人，除非法律规定的特殊情况下证人确实无法出庭，否则证人应当出庭作证并接受询问。
最高人民法院关于审理关于劳动争议适用法律问题的解释
该条款的立法目的是明确外国人在华用工的法律地位，规范涉外劳动争议的裁判标准，避免因身份认定模糊导致权益保障缺失。
管辖规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。《解释（二）》通过与施行时间：2025年2月17日审议通过，2025年9月1日起施行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年2月17日通过，自2025年9月1日起施行，主要规范了劳动争议案件中用工主体责任、劳动关系认定、劳动合同订立与解除、竞业限制、社会保险及仲裁时效等核心问题。
最高院关于劳动争议案件新旧司法解释的几点变化
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的重点内容可归纳为以下方面：制定背景与目的该解释于2021年施行，是最高人民法院为适应《民法典》颁布后法律体系调整需求，对原有劳动争议司法解释进行清理整合的成果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）于2025年8月1日发布，9月1日起施行，针对劳动争议热点难点问题统一裁判标准，主要调整内容如下：用工主体责任认定规则承包转包责任：合法承包人将业务转包/分包给无资质组织或个人时，需承担劳动者劳动报酬、工伤待遇等支付责任。
超龄劳动者最高院司法解释主要涉及劳动关系与劳务关系的认定，具体如下：已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工根据原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的用工争议按劳务关系处理。
此问题在实践中突出且本次解释未解决。如符合连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位是否有权终止劳动合同，若劳动者自愿与用人单位签订固定期限书面劳动合同，是否能视为对自身权利的处分。上海有独特观点，去年传言要改变最后未变。
025年8月1日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），该解释将于2025年9月1日起施行。
法院不支持（第二十条）。施行日期与废止条款：本解释自2025年9月1日起施行，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止；此前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准（第二十一条）。
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