女职工的特殊待遇
我国女职工依法享有就业保障、特殊生理期保护、产假生育待遇以及专项福利四类法定特殊待遇，权益受损可通过正规渠道维权，具体标准以当地最新规定为准。第一是就业保障。
女职工的特殊待遇主要涵盖平等就业与职业发展、特殊时期劳动保护、生育与休假权益、健康与安全保障、维权途径五大核心方面。 平等就业与职业发展录用时禁止因性别、婚育状况歧视，劳动合同不得设置限制结婚、生育的条款；工资、福利、晋职晋级与男职工平等，不因怀孕、生育降低待遇。
女职工的特殊待遇主要涵盖劳动就业、工资福利、五期保护、健康与设施等方面。
单位在当天组织活动或安排工作，应支付工资报酬，但不支付加班工资。
女职工“四期”的权益保护
女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的权益保护是法律对女性特殊生理阶段的专项保障，具体规定如下：经期保护劳动限制：用人单位不得安排女职工在经期从事低温、冷水、高处作业及高体力强度劳动。例如：冷库搬运、建筑高空作业、重物搬运等岗位需调整或禁止。
女职工“四期”保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。这种保护不仅关乎女职工本身的健康，同时也对下一代的安全和健康具有重要意义。
女职工“四期”保护是指对女性员工在经期、孕期、产期及哺乳期进行的特殊保护。以下是这四个期的具体保护内容：经期保护： 用人单位应合理安排工作，避免女职工在经期从事过度劳动或接触有害物质。 提供清洁、安全的卫生间设施，保障女职工的健康。
关于女职工“五期”的法律规定
禁止解除劳动合同《劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据非过失性解除（如经济性裁员）或合同到期终止劳动合同。《劳动合同法》第四十二条：明确将“三期”女职工列为禁止解除合同的情形。
经期保护劳动限制：用人单位不得安排女职工在经期从事低温、冷水、高处作业及高体力强度劳动。例如：冷库搬运、建筑高空作业、重物搬运等岗位需调整或禁止。法律依据：基于女性经期生理脆弱性，避免加重身体负担或引发健康问题。
法律主观：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 单位不得解除劳动合同 。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同 。
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