女职工权益保护法最新_女职工权益保护法最新版
女职工的特殊待遇
我国女职工依法享有就业保障、特殊生理期保护、产假生育待遇以及专项福利四类法定特殊待遇，权益受损可通过正规渠道维权，具体标准以当地最新规定为准。第一是就业保障。女职工的特殊待遇主要涵盖平等就业与职业发展、特殊时期劳动保护、生育与休假权益、健康与安全保障、维权途径五大核心方面。 平等就业与职业发展录用时禁止因性别、婚育状况歧视，劳动合同不得设置限制结婚、生育的条款；工资、福利、晋职晋级与男职工平等，不因怀孕、生育降低待遇。女职工的特殊待遇主要涵盖劳动就业、工资福利、五期保护、健康与设施等方面。单位在当天组织活动或安排工作，应支付工资报酬，但不支付加班工资。女职工“四期”的权益保护
女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳...